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Usar Facebook en el trabajo puede constituir un motivo legítimo de despido

Enviado por Sandy | Archivado en Noticias

En España una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja podría sentar precedente, reconociendo a una empresa el derecho de haber resuelto el contrato de una empleada quien, según refleja la sentencia, habría estado realizando un uso abusivo de la conexión de la compañía para visitar páginas web que no guardaban relación con su actividad laboral.

Por lo que conectarse a Facebook y otras páginas webs desde el trabajo puede costarle caro a los trabajadores acostumbrados a estos hábitos.

Ya que aparte de distraerse el empleado de sus labores, afecta el ancho de banda de la empresa, que se necesita para otras labores propias de la misma empresa.




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